人力资源管理人员

人力资源管理人员

课程:人力资源专业,薪资实务与管理

在线人力资源和工资管理课程

专门从事薪资管理培训的人力资源专业人员

人力资源(HR)职能是每个组织成功的核心. Within 在人力资源领域,工资管理等专业可以提供职业发展机会 为入门级和成熟的人力资源专业人士提供机会. 这是100%在线的 人力资源课程将教你的技能和策略必不可少的职业生涯 在人力资源部门工作,擅长薪资管理.

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专业人力资源专业人员的就业前景

总体而言,人力资源专业人士预计将经历显着的就业增长 在可预见的未来. The U.S. 美国劳工统计局(BLS)预计就业增长8% 从现在起到2028年,为人力资源经理们准备的. 这比平均增长预期快得多 适用于所有工作.

人力资源管理协会(SHRM)鼓励人力资源求职者考虑 他们理想的职业所涉及的精确技能,然后追求专业化 人力资源领域.

全国人力资源专家的工资中位数是62,296美元,全国工资中位数也是如此 经理工资是76,255美元.

人力资源专业常见问题

课程目标:

人力资源专员
  • 准备参加并通过PHR认证考试
  • 对人力资源实践有一个广泛的了解
  • 掌握处理招聘、绩效评估和培训流程的技能
  • 学习如何为薪酬和工作评估制定战略决策
  • 了解相关U.S. 有关雇佣行为的法律法规
  • 了解OSHA关于员工健康和安全的规定
  • 了解实施留存计划的策略
工资实务与管理
  • 掌握计算工资和税金的数学和公式
  • 了解雇主通常提供的福利和补偿计划
  • 了解工资管理条例,包括公平劳动标准 1938年的法案和国内税收法

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前提条件和要求

修这门课没有先决条件. 然而,HRCI要求您满足 符合下列条件之一,才有资格参加医师认证考试:

  • 硕士及以上学历= 1年专业人力资源工作经验
  • 本科学历= 2年专业人力资源工作经验
  • 低于学士学位= 4年的专业工作经验 HR角色

课程:

人力资源专员

  • 人力资源概论 -了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能.    
  • 人力资源在战略中的作用 -学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言、政策和指标 以商业策略为基础.   
  • 招聘和雇用员工 -了解如何写一个招聘广告,将吸引候选人,有效的审查 因此,要为面试做好充分的准备,并正式提出工作邀请.
  • 培训项目 -学习培训的基础知识,包括设计,开发,实施, 对培训项目进行分析和评估.
  • 薪酬及福利 -了解在设计补偿时必须考虑的所有事情 福利待遇.  
  • 员工健康与安全 -学习遵守OSHA的来龙去脉,防止工作场所的危害; 调查、记录和预防事故和员工疾病.  
  • 法律环境 -了解就业法,了解平等就业 机会,避免歧视,以及当员工申请平等就业机会时会发生什么 claim.  
  • 人力资源决策 -学习如何根据不同的公司发展战略以及如何做出决策 运用人力资源信息系统软件和职业分析作为决策的工具.
  • 反歧视行动 -学习平权行动的全部内容,如何创建平权行动 计划,以及您需要了解的AAP信息.
  • 多样性 -理解什么是多样性,以及为什么它对你这样的组织是一件好事 学会管理和处理冲突.
  • 员工权利和纪律 -了解保护员工权利和隐私的法律,以及如何进行适当的监控 记录员工的行为和纪律.
  • 终止 -了解解雇的替代方案以及如何为解雇做准备 包括适当的分居协议,以及在错误的情况下该怎么做 放电.
  • 调查 -了解为什么调查问题如此重要,以及调查的步骤 有效的调查包括准备、进行和结束.
  • 管理劳动关系 -快速了解工会的历史,了解他们的运作方式和原因 员工也加入其中.
  • 创造一个高效的工作场所 -学习如何向员工征求意见并采取行动,授权,保持沟通 在你努力发展高绩效的过程中,敞开心扉,不断地寻求反馈 工作场所.
  • 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略,文化差异,其他国家的人力资源 选择全球员工,以及外派人员面临的问题.
  • 保留 -了解员工离开公司的主要原因,以及如何鼓励他们 留下来以及继任计划的重要性. 
  • 全球人力资源 -了解基本的人员配置策略,文化差异,其他国家的人力资源 选择全球员工,以及外派人员面临的问题.
  • 动机、奖励和认可 -找出有趣的方法来激励员工,并获得创造伟大的九种策略 奖励计划.
  • 准备PHR考试 -在你回顾基础知识的同时,获得有关实习和实习的信息 PHR考试并开始学习.

工资及实务管理

  • 《澳门足球博彩官方网址》简介 - History, amendments and coverage provided by the FLSA; overview of jurisdictions, 在不遵守FLSA指导时进行审计和处罚
  • 工人分类 -如何根据《澳门足球博彩官方网址》对雇员进行分类和保护
  • 白领豁免 -了解豁免/非豁免员工之间的差异以及他们的情况 补偿.
  • 计算工资总额 - Overview of the Rule of Constructive Receipt; calculating minimum wage, pay deductions, 工作时间和加班时间.
  • 专门的工资单、雇员或规章制度 - Regulations effecting public sector and hospital employees; Worker Adjustment and 再培训通知法案(WARN),戴维斯-培根法案,沃尔什-希利法案麦克纳马拉-奥哈拉 服务.
  • 州工资和工时法 - Relevant areas of law; state listings.  
  • 联邦所得税 - Definition of federal taxation; EIN and Form SS-4, FICA taxes and Federal Unemployment 税法(FUTA).
  • 国家的税收 - Types of taxes, including multi-state taxation; state tax chart.
  • 雇员预扣津贴证明书(表格w-4) -基本要求和扣缴津贴.
  • 工资及补偿 - Types of 补偿 and payroll periods; state requirements for supplemental wages.
  • 工资及税务报告 -填写雇主的季度联邦纳税申报表(表格941)和表格941- x.
  • 附带福利:递延薪酬 -福利概述,包括401(k)计划、403(b)免税年金 和457计划.
  • 附加福利:税收优惠薪酬 -税收优惠福利概述,包括第125节计划(自助计划); 第129条计划及灵活开支帐户(FSA).
  • 附加福利:其他福利 -额外福利概述,包括收养和教育援助; 搬迁费用和股票期权.
  • 附加福利:健康、生活、意外和病假工资福利 -保险福利概述,包括医疗保健、人寿保险和工人保险 补偿.
  • 国际就业 -处理非公民雇员的工资,包括外籍人士,外籍居民 and nonresident aliens; IRC Section 911.
  • 装饰(71) - Understanding how garnishment factors into employee 补偿; types of garnishments, 包括扣缴子女抚养费,医疗支持令,征税和破产 .
  • 年终和年初 - Verifying employee names and social security numbers; preparing and filing Year-End 纳税申报表.
  • 工资管理 - 工资 systems, controls, and direct deposits; dealing with the IRS.
  • 管理工资部门 -管理薪资部门和管理员工的最佳实践和程序 payroll staff; auditing for fraud and disaster recovery.

注册与入学

本课程100%在线. 随时开始.

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教练

安娜•史密斯

安娜·史密斯在人力资源领域工作了30年,并教过书 在大学学习了20多年. 她拥有商学学士学位 斯伯丁大学行政管理硕士学位,韦伯斯特大学管理学硕士学位 获得美国伊利诺伊大学在线教学硕士学位. 她也是人力资源高级专业认证和人力资源管理高级认证 Pro-fessional. 她的经验横跨人力资源的许多领域,包括招聘, 劳资关系,以及平权行动计划.


海琳K. Liatsos

海琳K. Liatsos是一名商业顾问和QuickBooks认证顾问 超过25年的经验. 她为旅行社等一系列公司提供咨询服务 创业企业. The U.S. 小企业管理局授予她的公司内政部 管理专家评选的2004年度居家企业. 海伦持有学士学位 费尔利·迪金森大学艺术硕士.

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